Quello che siamo in realtà
Perché ci vediamo diversi da quello che sembriamo in realtà?
Attiva-Mente
Le nostre newsletter
Cosa c'entra il Duomo di Milano con la delega in azienda?
Massimiliano Pappalardo ci parla di delega in azienda nell'incontro settimanale "SmartCafè" in partnership con EasyPayHRa
SmartCafè - La...
Qual è la benzina del coraggio?
La paura
Un' interessante lezione del Prof. Andreoli... risalente a circa due anni fa, ma ancora attuale e particolarmente adatta al periodo storico...
Cambio di paradigma
"Il cambiamento porta a nuove prospettive molto più di quanto nuove prospettive portino al cambiamento” (Milton H. Erickson)
Già prima della pandemia...
Competenze in scadenza?
Il 59% degli italiani ha bisogno di una riqualificazione professionale
Da una recente ricerca del Sole 24 ore emerge che l’Italia ha quasi 13 milioni...
Talenti e organizzazione aziendale
La questione dei talenti e i limiti della prospettiva organizzativa tradizionale
Assieme ai temi dell’engagement, dell’empatia e della relazione,...
L'azienda guida le persone...
...o le persone guidano l'azienda?
In azienda le persone hanno diverse mentalità, motivate e orientate in molteplici direzioni.
Queste mentalità sono...
Lo sai che...?
Delega, motivazione e autorevolezza
A proposito di Delega… lo sai che?
La parola Delega viene dal latino de-legare ossia investire qualcuno della...
Le top skill per il 2025
World Economic forum 2021: lo scenario del lavoro
Sia pure in modalità virtuale il congresso dei “manager dell’economia mondiale” sta svolgendo a Davos...
Sei il leader giusto per creare la generatività?
Siamo entrati in una età dell’incertezza cui la modernità non ci aveva abituati, assicurandoci che ormai era tutto “sotto controllo” e, in particolare...
Sono solo parole?
Le parole sono importanti! Chi parla male, pensa male e vive male.
Funzioni, persone o individui
Il trilemma della cultura organizzativa
In principio furono le funzioni, i processi, ovvero le “cose” e le “azioni materiali”, del resto la fabbrica...
2021: da leggere prima di iniziare
La lente del COVID
Alcune lezioni dure ma benefiche
La prevedibilità non è più garantita. La ipercomplessità e l’incertezza erano ormai oggetto...
Career Angel: it's time to move!
Career Angel® affianca le aziende per gestire in maniera efficace i cambiamenti organizzativi attraverso un approccio Human Side.
Virtual Team Building
Non smettiamo di dare valore al gruppo!
La tua azienda ha la mentalità giusta per affrontare l'incertezza?
La tua azienda ha la mentalità giusta per affrontare l'incertezza?
NineMinds®, frutto di approfonditi studi focalizzati sugli approcci mentali, nasce...
Cultkitchen
Execo cultkitchen®
benvenuti nella cucina di Execo
Vi sveliamo gli "ingredienti" che utilizziamo per creare i progetti su...
Diversity
Diversity
moltiplicatore di sinergie in azienda
Occuparsi della diversity è diventato obbligatorio per le Imprese, moralmente e legalmente.
Le...
Niente teste di...
Niente teste di ......
Come costruire una cultura di team con elevate prestazioni
"Il paradosso della nuova centralità della persona in un mondo in...
E-care
E-care: percorsi formativi per accompagnare persone e aziende in momenti di crisi e incertezza
Essere Antifragile
Essere Antifragile: oltre la resilienza
Tieni allenato il tuo cervello
Tieni allenato il tuo cervello
Spunti di riflessione per questi giorni.... e non solo!
CultKitchen®
Execo svela ai suoi clienti gli "ingredienti"...
Il web: rischi e consapevolezze
il web: rischi e consapevolezze
A cura di A.Curioni di DI.GI Academy
NB: per muovesi tra i capitoli utilizzare i pallini nella barra di...
Programmare l'incertezza
Programmare l'incertezza
uscire dal tunnel della pandemia
Percorsi per guardare Avanti
Tre interventi una reason why
In ogni transizione giace...
Perché i più piccoli sono più forti dei grandi
Perché i piccoli sono più forti dei grandi
Trasformare gli svantaggi in strategie vincenti
L’atto di confrontarsi con situazioni difficili produce...
L’ignoranza non è una virtù
L’indagine Ipsos-Mori (“Perils of Perception”2018) sulla distanza tra percezione (convinzione personale) e informazione (conoscenza dei dati reali)...
Oltre il Nuraghe
Nel luglio del 2017 compare sulla Deloitte Review un articolo dall’espressivo titolo “Beyond office walls and balance sheets: Culture and...
La realtà è in agguato e imitare lo struzzo non ci aiuta
La sindrome del successo può diventare un handicap, specialmente quando il gioco in cui abbiamo avuto successo sta cambiando e noi, proprio perché confermati...
Fate presto! Il futuro del lavoro è già qui.
Da molte fonti autorevoli, una per tutte il Web Economic Forum, sale un pressante invito ai capitani d’industria e ai governi a non perdere altro...
Arriva la GenZ, anche sulla scena del lavoro: saranno più "gestibili" dei millennials?
Millennials at work è stato ed ancora è un focus di attenzione e di ricerca per HR e imprese in generale, visto che l’approccio al lavoro di questa...
Il miglior posto dove lavorare: relazione più importante dei valori?
greatplacetowork.com offre ogni anno un ranking delle prime 100 società nelle quali la soddisfazione dei lavoratori è più alta. I responsabili della...
La politica della percezione soffoca le radici della democrazia
In teoria sappiamo fin dagli anni 60 del secolo scorso che i mass media e oggi anche i social media sono strumenti di potere, nel senso di governo delle...
Quando s’alza il vento: Leaders alla ricerca di nuova identità
Come parte della preparazione del meeting annuale del WEF, l’8 gennaio 2020 Adam Grant (Saul P. Steinberg Professor of Management and Psychology, Wharton...
Better capitalism
BetterCapitalismoQuando il capitalismo si mette sotto esame, quali sono le nuove tendenze?
L’utilità della paura
L’utilità della pauraGianfranco Siri
Conoscete già il tema dei “perils of perception”, vale a dire il tema della distanza tra ciò che si percepisce...
Soft skills for hard world
Tutti coloro che operano professionalmente nell’area della impresa e della sua evoluzione avvertono che uno dei fronti più caldi nella dialettica del...
SINTOMI POSITIVI da Sanremo
Più prolissi che mai i cantanti della settantesima edizione del Festival usano più parole che nelle precedenti 69 edizioni. [Analisi del gruppo di lavoro...
