Organizzare l'incertezza

Oggi siamo all' interno di una nuova tipologia di cambiamento, un vero e proprio salto di paradigma nel quale non cambiano semplicemente le regole del gioco bensì il gioco stesso. Ci troviamo infatti in un momento storico di profonda discontinuità nell'evoluzione dell'umanità, caratterizzata da un groviglio disomogeneo di eventi. Questi fenomeni impattano sulle strategie delle organizzazioni che sono fatte di persone bisognose di stru­menti, competenze, nuove capacità; non solo per eseguire i compiti ma per comprenderne il senso. Questo significa ripensare a un progetto formativo che metta in grado le persone di avere una visione di insieme, connettere i saperi e affrontare problemi fino ad ora mai posti. 

Gli interventi hanno l'obiettivo di coinvolgere tutte i partecipanti in modo che prendano consapevolezza dei cambiamenti in atto.