Area Manageriale & Comportamentale

LAVORARE PER OBIETTIVI

Tutti i giorni siamo a contatto con aziende, strutture, organizzazioni e business diversi e abbiamo riscontrato una caratteristica comune: la difficoltà a diversi livelli di concepire e strutturare un lavoro per obiettivi.
Per affrontare le sfide della complessità, della gestione del cambiamento, della responsabilità è necessario imparare a lavorare per obiettivi e diffondere a tutti i livelli aziendali questa cultura.
Dare e darsi degli obiettivi porta un profitto in termini economici per l’azienda, ma anche motivazionali per le persone che vedono così un lavoro finalizzato a uno scopo.

Obiettivi

> Comprendere l’importanza di lavorare per obiettivi

> Imparare il modo corretto per formulare efficacemente un obiettivo

> Comprendere le variabili in gioco per la trasformazione in progetto

> Comprendere le variabili in gioco nel processo di goal setting

Metodologia

Si partirà dall’autoconsapevolezza attraverso un test, verranno affrontati dei casi di studio reali e infine i partecipanti, partendo dalla formulazione corretta dell’obiettivi, lavoreranno su un loro autocaso trasformandolo in un progetto.

Programma

> L’autoconsapevolezza

> Come darsi obiettivi e trasmetterli alle persone

> Test PersProfile

> La formulazione efficace degli obiettivi

> Lo S.M.A.R.T. oltre lo S.M.A.R.T.

> Il P.E.M.

> Dall’obiettivo al progetto

> La pianificazione

> La delega

> La negoziazione

> I ruoli

> Il processo di Goal Setting

> Monitorare costantemente

> Fornire feedback costanti

> Il piano di azione personale

> Un autocaso: formulare l’obiettivo, strutturare il progetto, identificare i risultati

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