Area Human Resources
ATTRARRE E GESTIRE IL TALENTO
Come definire e implementare politiche concrete e realistiche
Obiettivi
> Comprendere la differenza tra people management e talent management
> Apprendere i principi base e acquisire gli strumenti di people e talent management
> Riuscire ad implementare un’efficace politica di gestione delle persone e del loro talento
Metodologia
Aula teorica frontale, analisi delle attitudini individuali, esercitazioni, role playing e lavoro di gruppo. Lavoro su temi reali e definizione del metodo applicabile.
Programma
> Talent management e People management: cosa sono e in cosa differiscono
> Talent management: principi base, politiche e strumenti, attori e tecniche
> People management: principi base, politiche e strumenti, attori e tecniche
> Obiettivi concreti di una politica di gestione dei talenti e strumenti per realizzarla
> Gli attori e le tecniche del Talent Management
> Indicatori, misura e follow-up