La paura inibisce tre pilastri dell’evoluzione umana: il problem solving, l’apprendimento e la collaborazione.
Attraverso il progetto Aristotele, Google ha scoperto che la "sicurezza psicologica" è la chiave per creare una vera e propria “squadra”. Se le persone si sentono al sicuro sarà possibile rafforzare e migliorare i risultati dell’impresa e far crescere la cultura dell’engagement.
Abbiamo quindi bisogno di persone che pensino, decidano e facciano, dotate di sicurezza psicologica.