In un contesto competitivo sempre più incerto e mutevole vincono le organizzazioni “capaci di adattarsi”, l’adattabilità dipende in prima istanza dalla mentalità dell’organizzazione, ma anche dalla presenza di strutture, processi e meccanismi di gestione “adattivi”.
L’adaptivity è qualcosa che va oltre la semplice flessibilità, perché significa al tempo stesso capacità di mutare rapidamente e intelligenza organizzativa, nel trovare le soluzioni di volta in volta più adatte.
Nell’adaptive organization incorporiamo concetti di smart working, organizzazione 4.0, strutture piatte, empowerment e adaptive leadership: è una rivoluzione organizzativa che tocca tutta l’azienda.
Per completare il processo di riorganizzazione bisogna intervenire sulle persone, costruendo sistemi di formazione, selezione e sviluppo ispirati alla adaptive culture.
