Diversity, Equity & Inclusion

Basta interventi calati dall'alto

PROCESSO "I 5 PASSI": INTERVENTI DE&I

👣​  DE&I Brainstorming: breakfast/coffee di circa 1 ora moderato da un consulente di Execo

Si dividono i partecipanti in 2 gruppi/tavoli, dando loro dei post-it per rispondere a domande come:

• Cosa vuol dire per voi DE&I?
• Cosa vorreste che l’azienda faccia per voi su questo tema?
• Qual è la prima parola che ti viene in mente quando si parla di DE&I?

Dalle risposte a queste domande può uscire una sorta di manifesto, e si possono costruire interventi organizzativi in base al grado di partecipazione dei dipendenti 

👣​  DE&I Meet up: incontri con testimoni esterni, legati alla tematica DE&I

👣  ​DE&I Ambassador: nominarne uno per ogni dipartimento (a seconda della numerosità dell'azienda), per comunicare meglio quello che il "team DE&I" vuole trasmettere ai dipendenti per ingaggiarli meglio

👣​  Implementare una DE&I recruitment strategy e un "inclusive trainship"

👣​  DE&I inclusive benefit: si tratta di una forma di welfare, alcuni esempi potrebbero essere potenziare il congedo di paternità, dotare i bagni di assorbenti gratuiti

Possibilità per i dipendenti di partecipare a progetti di volontariato promossi dall'azienda