I nostri Bestseller della formazione

È più motivante una pizza con i colleghi, un bel complimento o un aumento di stipendio? Nel lavoro (e non solo) spesso ci illudiamo di sapere come motivare gli altri (e anche noi stessi).

Ma cos'è che spinge davvero le persone ad agire?

I giocatori della nazionale di rugby della Nuova Zelanda sono noti anche come All Blacks. Attivi dal1892, vantano il maggior numero di giocatori ammessi nella International Rugby Hall of Fame. Sono il team sportivo di maggior successo di sempre, con lo straordinario tasso di vittoria dell’ 86%.

Il percorso racconterà di come prendere spunto dalla storia degli All Blacks per gestire al meglio l’orientamento agli obiettivi e i team in azienda.

Niente di peggio in azienda che persone passive e disinteressate. È necessario lavorare in profondità per generare in tutti un approccio proattivo e partecipe.

Questo percorso modulare è centrato innanzitutto su responsabilità personale e proattività.

Cos'è un'abitudine? Quanto le abitudini condizionano le nostre azioni? Come si formano? Cos'è il ciclo della routine? Come e perché anche al lavoro spesso le cattive abitudini ci impediscono di raggiungere i nostri obiettivi? È possibile cambiare un'abitudine nociva con una più adeguata ed efficace?

 Per le aziende lavorare con le nuove generazioni rappresenta al tempo stesso un’opportunità e una minaccia. Per attrarle e trattenerle certamente è importante conoscere le motivazioni alla base delle loro scelte ed essere consapevoli del processo di riscrittura dei rapporti tra lavoratori e organizzazione che i giovani stanno determinando.

Essere manager oggi, in un'epoca di rapidi cambiamenti, richiede grandi abilità relazionali, senso pratico e capacità decisionali. Ma non basta, quello che sempre più conta è conoscere e saper motivare le proprie persone e al tempo stesso collaborare con gli altri manager.

Le recenti scoperte delle neuroscienze sul funzionamento del cervello in ambito di scelta si sono dimostrate determinanti nel comprendere il processo decisionale del cliente e dei propri meccanismi emotivi e oggi rappresentano una conoscenza irrinunciabile per tutte le figure commerciali. Questo corso mira a tradurre in pratica una materia complessa per fornire strumenti efficaci da utilizzare nella quotidianità lavorativa.

In un mercato sempre più complesso e articolato, in cui le difficoltà produttive, la concorrenza, i costi dell'energia creano sempre maggiori difficoltà, saper vendere con un metodo e soprattutto avere la capacità di trasmettere il valore di quanto si vende è diventato essenziale. Il corso prevede dunque una parte di studio del contesto, per permettere ai partecipanti di formulare delle strategie con un'ampia visione, per scendere poi in dettaglio nella cura degli strumenti: dalla comunicazione efficace, alle tecniche per meglio comprendere le esigenze del cliente e argomentare il valore in ogni ambito del processo di vendita.

Nel mondo del lavoro di oggi, saper comunicare bene è decisivo. Il nostro corso vi insegnerà a fare presentazioni che rimangono impresse. Sia che dobbiate proporre un'idea, dirigere una riunione o parlare davanti a un pubblico numeroso, con i tre passi del nostro corso imparerete a catturare l'attenzione di chi vi ascolta. Vi insegneremo a strutturare i vostri argomenti, a usare il linguaggio del corpo e a modulare la vostra voce, trasformando ogni comunicazione in un'opportunità per brillare e lasciare un segno.

Il tempo è la valuta della vita, e la sua gestione efficiente si traduce in successo sia nella sfera professionale sia in quella personale. Comprendere come massimizzare l'uso del tempo non è soltanto un'abilità desiderabile, ma una necessità imprescindibile nel frenetico mondo moderno. Questo corso  è stato concepito per offrirvi gli strumenti e le strategie fondamentali per trasformare ogni secondo in un investimento produttivo.

La "riunionite" è un fenomeno serio e insidioso per molte organizzazioni, caratterizzato da un eccesso di riunioni e da incontri improduttivi.
Questa combinazione nociva riduce il valore degli incontri e mina le opportunità di collaborazione, Le organizzazioni che non affrontano la "riunionite" e non interrompono il ciclo di riunioni inefficaci rischiano di sprecare enormi risorse, di tempo, finanziarie e umane.

Il conflitto è una componente naturale nell'ambito delle relazioni di gruppo e delle relazioni interpersonali. All’interno delle organizzazioni, microcosmi sociali, i conflitti sono fisiologici e ciò è inevitabile dal momento che le aziende sono costituite da un numero, più o meno consistente, di persone, tutte diverse, e le relazioni interpersonali si reggono sul continuo confronto di posizioni ed idee principalmente divergenti.

L’attenzione è un processo cognitivo che permette di filtrare e selezionare le informazioni provenienti dal mondo esterno ed interno (idee, pensieri, sensazioni fisiche, emozioni) così da mettere in atto i comportamenti funzionali per raggiungere gli obiettivi prefissati. ​
Le neuroscienze hanno dimostrato che è una funzione cognitiva fondamentale per il nostro apprendimento, la nostra memoria, il nostro ragionamento e la nostra decisione.

Anche se possediamo diverse tecniche per gestire bene la risorsa tempo, a volte non ne facciamo un uso efficiente a causa di condizionamenti sociali e psicologici. ​
Spesso, infatti, agiamo in base alle nostre spinte, meccanismi di comportamento appresi durante l'infanzia, generalmente sotto forma di messaggi impliciti o espliciti ricevuti dai genitori o dalle figure di riferimento, che guidano inconsciamente il modo in cui una persona agisce e interagisce con gli altri.

Dare e ricevere feedback è parte integrante del buon funzionamento di ogni azienda, oltre ad essere uno strumento utile per migliorare la motivazione e le prestazioni dell’individuo. Eppure, ci sono persone che trovano difficile dare un feedback costruttivo, soprattutto se si tratta di fare una critica o fare emergere dei problemi.

Il corso di problem solving mira a fornire ai partecipanti la metodologia corretta per definire, analizzare e risolvere un problema. Per ogni step del percorso verranno presentate delle tecniche e degli strumenti che permettono di adattarsi ad ogni tipo di situazione. Verrà anche fatto un accenno a tecniche per lo sviluppo della creatività. Per rendere molto concreto il percorso, i partecipanti saranno chiamati ad applicare le tecniche attraverso loro casi reali.