Dato di fatto: solo il 5% dei lavoratori dipendenti, in Italia,
si sente veramente "ingaggiato" (Gallup 2023). Quindi, è fondamentale rivoluzionare il coinvolgimento aziendale, per evitare il calo della produttività e la fuga di personale lavorativo, che parte dalle nuove generazioni e che sta “contagiando” tutti. Con strategie mirate, possiamo invertire la tendenza alla disaffezione lavorativa.