La sicurezza psicologica è la base per la creazione di una cultura organizzativa fondata sull’espressione di idee e sull’engagement delle persone. L’obiettivo è quello di favorire l’instaurarsi di un clima di fiducia necessario a liberare il talento individuale e collettivo per creare un contesto professionale psicologicamente sicuro, che favorisca l’innovazione, la condivisione di idee e competenze e il successo.

Obiettivi 

• Misurare il grado di sicurezza psicologica nel team e nell’azienda e creare una maggior consapevolezza
• Attivare processi proficui di comunicazione autentica tra le persone in azienda; incrementare la capacità del management di essere trainanti e convincenti, preparati a muoversi nella complessità e nell’incertezza con coraggio e visione, in grado di creare per le persone in azienda una cultura della sicurezza psicologica ed essere esempi positivi
• Essere in grado di stimolare, apprezzare, coinvolgere e trascinare. Suscitare ispirazione, passione ed entusiasmo, promuovere impegno e coinvolgimento
• Imparare a gestire errori e fallimenti in modo da convertirli in elementi di apprendimento e condivisione

Programma indicativo

• Cosa significa sicurezza psicologica
• Le quattro fasi della sicurezza psicologica
• Perché la paura non è più una forma di motivazione
• Il pericolo del silenzio dei collaboratori
• Studio di casi aziendali
• Che cosa si intende per Fearless Organization
• Gli strumenti del leader
• La gestione positiva dell’errore
• Growth-Mindset vs Fixed-Mindset
• Quadro della colpa vs. quadro della soluzione
• Costruire una cultura aziendale sicura