Osservatorio Generazioni

Identificare e descrivere con chiarezza quali sono le aspettative che i soggetti (già impiegati o in cerca di occupazione) hanno dell'aziende di lavoro in funzione del contesto socio economico ambientale (luogo di lavoro), della tipologia di attività lavorativa (operaio, quadro, dirigente) e del livello di competenza/istruzione.

• L’indagine sarà svolta su base nazionale dando particolare risalto ai contesti geografici in cui operano le Aziende partecipanti all’iniziativa. 
• Ad un campione statisticamente significativo (non meno di 1.000 soggetti intervistati) verrà chiesto di rispondere ad un questionario on line strutturato su due temi: cosa ti aspetti dal “mondo lavorativo” e cosa pensi che “l’Azienda X “ ti possa offrire.
• Il reperimento ed il controllo del campione, la definizione dello strumento (questionario), la raccolta delle risposte e l’analisi dei dati sono tutte attività svolte dall’Istituto di Ricerca senza gravare sulle Aziende partecipanti.

Si, a condizione di rispettare due criteri: la struttura originaria dello strumento dovrà essere mantenuta e la durata di compilazione, anche con le nuove domande, non dovrà essere maggiore di 15 minuti.

• Un documento riassuntivo comune con tutte le informazioni raccolte riguardanti le aspettative dei soggetti,  analizzate sotto vari aspetti (totale campione, singole generazioni, aree geografiche, tipologie professionali, ecc.)
• Un report riservato alla singola Azienda con le informazioni specifiche relative  al proprio grado di attrattività, analizzate in funzione di diversi parametri (livello di conoscenza, notorietà, immagine, generazione di appartenenza, ecc.)

• L’indagine verrà svolta da TESEO, Istituto di Psicologia sociale che dal 1991 opera a stretto contatto con Enti e Società italiane  ed europee  e collabora stabilmente con le Università di Milano e  Bergamo.
• Il questionario, per quanto riguarda la parte relativa alle aspettative dei soggetti, utilizzerà uno strumento validato  internazionale (Employer attractiveness scale) che garantisce una corretta interpretazione dei dati.
• La verifica del grado di attrattività delle Aziende si avvarrà di modelli sviluppati ad hoc (analisi della Brand Personality e dello Stile relazionale implicito).

• Le informazioni ottenute sono di piena proprietà dell’Azienda partecipante e possono essere utilizzate nei modi ritenuti più opportuni (ricerca mirata del personale, ristrutturazioni, formazione, ecc.).
• Execo potrà aiutare le Aziende a trarre il maggior profitto dagli scenari emersi.

Per gli aspetti metodologici e operativi della ricerca, scrivere a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.