Area Human Resources

SELEZIONE DEL PERSONALE - avanzato

Il mondo della selezione del personale è in continua evoluzione: gli approcci e gli strumenti devono essere aggiornati per tenere il passo con i cambiamenti e le nuove tecnologie. Il corso consente di consolidare l’esperienza maturata in ambito di selezione del personale e di perfezionare le competenze in ambito di colloquio di selezione, riconoscendo i candidati con potenziale elevato e applicando strumenti come l’analisi transazionale, la PNL, non tralasciando l’evolversi delle dinamiche relazionali che vedono nella comunicazione non verbale e nella decodifica dei micro segnali il maggiore strumento di lavoro di coloro che si occupano di selezione del personale.

Obiettivi

> Massimizzare la qualità nel minor tempo possibile e con minori costi

> Costruire efficacemente il profilo del candidato non fermandosi solo all’esigenza espressa

> Conoscere le diverse metodologie di selezione

> Applicare i principi di comunicazione non verbale, programmazione neurolinguistica e analisi transazionale al processo di selezione

Metodologia

Lezione interattiva, simulazioni videoregistrate ed esercitazioni.

Programma

> Definizione del profilo atteso (a colloquio con la committenza: caratteristiche del contesto organizzativo e aziendale)

> Formulazione delle ipotesi di intervento operativo:

- strutturazione del piano di colloquio

- conduzione di un Assessment Center

> La stesura di un profilo (sintesi delle caratteristiche del candidato). Presentazione efficace alla committenza

> Gestione e organizzazione dei colloqui di gruppo. La generazione creativa di “casi” di discussione congruenti

> Presentazione di “casi” emblematici: simulazioni videoregistrate. Analisi critico-propositiva degli “stili” e delle modalità operative messe in campo da ciascun partecipante

> La strutturazione di un “Ufficio Selezione”: aziende e società di consulenza

> Il rapporto tra etica del selezionatore e etica aziendale (che non sempre sono in sintonia)

> La gestione delle “segnalazioni”: il “raccomandato” non sempre è favorito…

Richiedi informazioni sulle date del corso

Erogabile anche ONE TO ONE