Attività capaci di migliorare il clima e il sentimento di fiducia reciproca, in particolare nelle
fasi di cambiamento, trasformazione e riorganizzazione.

Utili per favorire e sviluppare modalità di partecipazione al team di lavoro, promuovendo processi rapidi di integrazione e cooperazione.
Obiettivo primario è la valorizzazione della carica emotiva vista come catalizzatore del progresso personale e aziendale.

Le competenze indispensabili per raggiungere l’obiettivo sono in possesso di più persone: la motivazione del soggetto al lavoro passa attraverso l’identificazione con esso e con il gruppo di appartenenza.