Human Side Metrics
il check up
per ottimizzare l'energia di persone e team nell'azienda
Il progetto Human Side Metrics ha lo scopo di visualizzare a colpo d’occhio lo stato di sei parametri fondamentali del fattore umano in azienda. Parametri da cui nascono gli effetti che oggi le aziende desiderano ottenere dalle loro persone: engagement, resilienza, agility, innovatività, coinvolgimento, fare squadra (team), avere autonomia responsabile. Per ottenere questi importanti effetti occorre lavorare al livello sottostante: queste capacità nascono e vivono da un terreno fertile, non sono fiori recisi ma piante che hanno bisogno di radici.
Sensori
Due strumenti per l’analisi di due parametri di fondo del fattore umano in azienda
SAFETY SENTIMENT INDEX
Indice dello stato di sicurezza psicologica percepita in Azienda, dimensione relazionale chiave da gestire per ottenere crescita di engagement ed empatia.
UTILE PER: Coltivare la “psychological safety” (il sentimento personale di essere accettati e riconosciuti in Azienda), terreno di coltura della propositività e della partecipazione.
identity strength index
Indice della chiarezza e convergenza con cui è percepita la identità dell’Azienda, dimensione cognitiva chiave da gestire per ottenere resilienza e progettualità.
UTILE PER: Rafforzare la percezione della identità dell’azienda e l’orgoglio di appartenenza ad essa, humus della ricerca di resilienza ed engagement.
Visualizzatori Articolati
Due strumenti per misurare il livello di energie disponibili al cambiamento
nineminds® - 9M
Per visualizzare le mentalità che circolano nell’Impresa e sviluppare la componente di generatività, evidenziando le differenze tra aree per migliorare l'execution.
UTILE PER: Sviluppare maggiore mentalità generativa (aperta, laterale, divergente, proattiva, ...) che apre al reframing, alla scoperta, alla innovazione.
ninetrust® - 9T
Per visualizzare il grado e tipo di fiducia che circola in Azienda al fine di ottimizzare i team.
UTILE PER: dedicare maggiore attenzione alla dimensione della fiducia di base in azienda (avvertire di fare parte di un insieme in cui si ha fiducia e che dà fiducia rendendo il proprio lavoro più significativo) che è lo sfondo da cui nascono la responsabilità autonoma e il vero lavoro di team
Organizer Operativi
Due strumenti per la messa a terra operativa di percorsi formativi attraverso setting motivanti
Monitor attese formative
Permette di individuare qualità e intensità delle attese esistenti in Azienda verso la crescita formativa, consentendo di progettare percorsi formativi mirati.
UTILE PER: Considerare strategico il livello di coinvolgimento nelle attività di formazione, soprattutto nella formazione di “sé” e delle proprie capacità relazionali, comunicative, emotive, esplorative e creative. Condizione indispensabile per accogliere attività di sviluppo delle soft skills di cui tanto si sente l’esigenza.
team learning building
Consente di comporre i gruppi di apprendimento ottimizzando la partecipazione e consentendo parziale autogestione.
UTILE PER: Gestire in modo strutturato la composizione dei team di apprendimento, in modo da ottimizzare la partecipazione e orientare ad una parziale autoformazione sorretta dal gruppo.
Caratteristiche metodologiche
- Gli strumenti Human Side Metrics sono somministrabili tramite piattaforma digitale accessibile da ogni tipo di device.
- Le modalità di somministrazione sono flessibili e vengono concordate ad hoc con il committente.
- L’elaborazione è sia primaria (l’andamento diretto delle risposte) che secondaria (algoritmi di calcolo che trasformano le risposte grezze in indici rispetto a un modello).
- La lettura dei dati è complessiva e segmentata per cluster di ruoli, competenze, anzianità d’azienda, età, genere, generations, diversità di esperienze lavorative.
- L’output offre sempre una lettura indicativa degli snodi e target critici e delle direzioni in cui può essere opportuno procedere.
Execo ha strutturato, nell’ambito del progetto complessivo Human Side Project, moduli di consulenza-intervento per la messa a terra operativa che sono disponibili e declinabili ad hoc a richiesta del committente.
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