Benvenuto nel mondo Execo

Una vetrina sui nostri prodotti/pensieri 
BEST SELLER

Misurare

Cos'è

una decina di strumenti nuovi per il mercato italiano di produzione Execo oltre a test presenti da anni sul mercato italiano delle più famose case editrici

A cosa serve

valutare attraverso diverse prospettive, concordate insieme al cliente, i singoli individui, i gruppi lavoro o l'intera azienda

Quando

Durante i processi di assessment, selezione, valutazione della short list e come supporto per creare consapevolezza e personalizzare gli interventi tras-Formativi

Assessment Evolutivo

Conoscere meglio le persone della tua azienda per un futuro "never normal"

#persone #proattività #talento #ingaggio #manager #generazioni #relazione #motivazione

Richiedi la prova gratuiti dei nostri test

Il modello Execo

Human Side Metrics

strumenti per conoscere e gestire il potenziale dell'azienda

Il progetto Human Side Metrics ha lo scopo di visualizzare a colpo d’occhio lo stato di sei parametri fondamentali del fattore umano in azienda. Parametri da cui nascono gli effetti che oggi le aziende desiderano ottenere dalle loro persone: engagement, resilienza, agility, innovatività, coinvolgimento, fare squadra (team), avere autonomia responsabile. Per ottenere questi importanti effetti occorre lavorare al livello sottostante: queste capacità nascono e vivono da un terreno fertile, non sono fiori recisi ma piante che hanno bisogno di radici.

Per valutare la dimensione della cultura organizzativa in azienda

La psicologia utile per chi lavora in azienda spiegata attraverso famosi esperimenti 

#persone #cultura #consapevolezza#psicologia #fiducia #manager

La cultura si mangia la strategia a colazione

I questionari

Clicca  QUI  per visualizzare tutte le pillole

Fare

Cos'è

E’ il “menu” degli interventi che comprende selezione, organizzazione, tras-formazione ecc. ognuno caratterizzato da tre punti comuni: una ricerca scientifica a monte, una messa a terra concreta e fruibile e un approccio innovativo

A cosa serve

Individuare e tras-Formare le persone, modificare le organizzazioni e la cultura d’impresa, aiutando le aziende e le persone a riorganizzare il pensiero in modo generativo, valorizzando le attitudini naturali di ciascuno

Quando

Per un aggiornamento ed un efficientamento continuo, sempre su misura per andare incontro alle esigenze dell’azienda

Imprenditorialità - L'impresa ... dell'impresa

Tutti oggi dobbiamo avere un atteggiamento imprenditoriale nel nostro lavoro, vocazione, responsabilità e proattività sono le parole chiave.
Come l'azienda può diventare la dimora dei nostri Talenti.
Approfondimenti

#persone #cultura #imprenditorialità #proattività #talento  #manager 

Generazioni al lavoro: opportunità o problema?

Ogni ricambio generazionale, oltre alle molteplici possibilità, porta con sé una serie di problematiche che rischiano di inficiarne i risultati

#persone #proattività #talento #ingaggio #manager #generazioni #relazione #motivazione

Il Generations Manager

Le donne nelle organizzazioni

idee per un intervento di orientamento e sviluppo

#persone #proattività #talento #ingaggio #manager #generazioni #relazione #motivazione

Comandano le competenze

In ogni lavoro/azienda dovremmo poter inserire il personale in base alle competenze richieste dal ruolo e possedute dalla persona. Lo sforzo maggiore è la costruzione del profilo ottimale del ruolo: la parte più delicata, importante e spesso difficile del lavoro.​
In moltissimi casi, infatti, il profilo ideale può essere contraddittorio, basato su visioni personali dei rapporti e sulla poca chiarezza della Job Description. ​
E’ importante capire che, se in quel tale ruolo verrà impiegata una donna, sarà perché lei in quanto persona competente e non in quanto donna possiede i requisiti necessari.​
Il fatto poi che determinate competenze, determinati ruoli, siano più frequentemente appannaggio di personale femminile diventa così non un presupposto (o un pregiudizio che può generare un bias cognitivo), ma praticamente una evidenza scientifica, comprovata dai fatti e non dai presupposti.​
Con questi presupposti scientifici, sarà più facile mettere “la persona giusta al posto giusto”

Essere Antifragile: oltre la resilienza

Non dobbiamo limitarci a sopravvivere all'incertezza ma la nostra missione consiste nel capire come addomesticarla. L'antifragilità va oltre il concetto di resilienza: una cosa resiliente resiste agli shock ma rimane la stessa di prima, l'antifragile dà luogo a qualcosa di migliore.
Approfondimenti

#persone #cultura #antifragilità #cambiamento #proattività #resistenza #incertezza

Niente teste di ... Il team orientato all'obiettivo

Gli All Blacks come modello di successo da studiare e portare in azienda.
Approfondimenti

#persone #cultura #ingaggio #obiettivi #team #mindset #cambiamento #talento #fiducia #motivazione

Diversity - il vantaggio di essere in svantaggio

Perché i più PICCOLI sono PIU’ FORTI dei GRANDI . Come trasformare gli svantaggi in strategie vincenti: partire svantaggiati può aprire nuove porte sia dal punto di vista strategico che psicologico.
Approfondimenti

#persone #cultura #coraggio #cambiodiparadigma #ingaggio #diversity #opportunità #strategia

Pensare

Cos'è

Interventi che aiutano a fare il “punto della situazione”: dagli scenari economici ai cambiamenti psicologici e sociali in atto. Sono interventi di taglio culturale, sia per diffondere nuovi pensieri e idee, sia per veicolare in maniera alternativa e originale tutti i contenuti tras-Formativi

A cosa serve

Questi interventi hanno un’importante funzione motivante oltre a quella di fornire uno spaccato attuale e futuro su “ciò che ci circonda”; utili per attivare i perché, come direbbe Simon Sinnek, per eventuali interventi successivi

Quando

Periodicamente per aggiornamento informativo o culturale o come attivatori di percorsi tras-Formativi

CultKitchen®

Execo svela ai suoi clienti gli "ingredienti" che vengono utilizzati per creare i progetti. Ecco i principali libri, con una breve sintesi, che ci hanno ispirato in questi anni.

#persone #cultura #libri #cambiodiparadigma

La cultura in pratica

Arte, musica, filosofia, letteratura e attualità

#persone #proattività #talento #ingaggio #manager #generazioni #relazione #motivazione

Tematiche inerenti a :

Arte: 👉 CARAVAGGIO, MORANDI, HOPPER, MODIGLIANI
Musica: 👉 BATTIATO,LUIGI TENCO, PINK FLOYD, LUCIO DALLA, GUCCINI, THE CURE
Filosofia: 👉 ARISTOTELE, ERACLITO, AGOSTINO
Letteratura:👉 DAVID BOWIE, GEORGE LUCAS, TALEB, PLATONE, GABER, SIMON SINEK, WATZLAWIK
Attualità: 👉 COMPRENDERE L'ATTUALE CONFLITTO ATTRAVERSO LA CHIAVE DEL PENSIERO CRITICO

Il coraggio non nasce per caso

Un' interessante lezione del Prof.Andreoli particolarmente attuale in questi giorni, su come il motore del coraggio sia la paura.

#persone #cultura #coraggio #Andreoli #cambiodiparadigma #psicologia #manager #consapevolezza

Psycho Sunday

La psicologia utile per chi lavora in azienda spiegata attraverso famosi esperimenti 

#persone #cultura #consapevolezza#psicologia #fiducia #manager

Introduzione

Prima Pillola

Clicca  QUI  per visualizzare tutte le pillole

Lezioni del coronavirus

Prendendo spunto dal libro di Edgar Morin "Cambiamo strada: Le 15 lezioni del Coronavirus"

#persone #cultura #Morin #psicologia #covid

Lezione sulle nostre esistenze

Lezione sulla condizione umana

Il potere della scelta

Quando non siamo più in grado di cambiare una situazione... Siamo sfidati a cambiare noi stessi. Quando le cose non funzionano come vogliamo, abbiamo molteplici possibilità di scelta per cambiare quel che succede.

#persone #proattività #coraggio #manager #potenziale #responsabilità #consapevolezza #scelta

Gestire se stessi

L'io e gli altri

Cambio di paradigma: uscire dalla crisi pensando il futuro...

Per uscire da una crisi serve un cambio di paradigma. Bisogna cambiare regole e prospettive, adeguare il proprio sguardo a un modo nuovo di interpretare la realtà. E, prima che si stabilisca un nuovo paradigma, una nuova normalità, esiste un momento in cui tutte le possibilità sono aperte.

#persone #cultura #libri #cambiodiparadigma #psicologia #manager #nineminds #incertezza #economia #società #rivoluzione #Magatti

Le nostre newsletter

Sfoglia e visualizza le nostre newsletter dell'intero anno

#persone #cultura #coraggio #Andreoli #cambiodiparadigma #psicologia #manager #consapevolezza

Error: Embedded data could not be displayed.

Via Achille Mauri, 4 - 20123 Milano (MI)
Fermata metro Missori
+39 02 84176400 -
+39 02 84176271
Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

EXECO S.r.l - Aut.Min.Def. 12162 del 20.09.2013 | Copyright © EXECO S.r.l. | P.IVA 08244540962